今年以来，马关县高度稳就业工作，把促进农村劳动力高质量就业作为目标，以实施就业优先战略为引领，聚焦脱贫人口、易地搬迁群众等重点群体，通过精准摸排、搭建平台、技能培训、机制创新等措施，推动农村劳动力实现高质量就业，保障群众持续稳定增收。

精准摸排筑根基，动态管理提质效。以“不漏一户、不漏一人”为原则，整合乡（镇）、村（社区）工作人员、驻村工作队员及挂钩帮扶责任人等力量，进村入户开展“敲门行动”，全面摸排农村劳动力就业状态。对有就业能力未就业人员，精准掌握其培训需求、就业意向、创业需求等，分类建立动态台账。同步更新云南省农村劳动力信息系统，确保数据“账账相符、账实相符”，实现“底数清、需求明、动态准”的精细化管理，为靶向施策提供数据支撑。  

供需对接搭平台，线上线下促就业。创新就业服务模式，通过“线上+线下”双渠道搭建供需桥梁，积极推送就业岗位，充分调动群众外出务工和就地就近就业的积极性。截至目前，线下组织招聘会18场，线上依托马关政务网“百日千万网络招聘”专栏、“马关就业创业”微信公众号等开展招聘95场，累计服务企业132家，推送岗位10.47万个；发放宣传资料2.5万份，吸引2.28万人次咨询，153人现场登记求职，94人达成就业意向，有效破解“企业用工难、群众就业难”的供需错配问题。

技能培训强本领，提质就业增动能。聚焦市场需求与群众意愿，以“实操实训”为核心，提升培训针对性和实效性。截至目前，开展技能培训76期，覆盖3507人次，其中脱贫劳动力1127人次、监测对象劳动力162人次，确保参训人员掌握一技之长，切实增强就业竞争力和可持续发展能力，从“能就业”向“就好业”转变。

机制创新稳岗位，多元拓岗固成果。深化东西部劳务协作，与长三角、珠三角等重点地区企业建立“点对点”输出机制，优先保障脱贫人口及“三类监测对象”稳定就业，出台脱贫人口及监测对象劳动力跨省务工交通补助实施办法，截至目前，已有10728人申请；开发乡村环境卫生清扫员、护林员等9个类别乡村公益性岗位进行安置脱贫户和监测户中“一有两无”家庭劳动力就业，截至目前，共开发乡村公益性岗位6079个（含护林员2063个），安置低收入家庭劳动力就业6079人；依托59家就业帮扶车间吸纳劳动力1975人，其中脱贫劳动力417人，让群众实现“家门口”就业增收，通过“岗位开发+政策激励”，筑牢就业保障网。