就业是民生之本，是县域发展的根基。地处滇南边陲的马关县，立足春节期间外出务工人员返乡、劳动力集中的黄金窗口期，创新打造“借节造势、深访促聘、妙用直播”三位一体的县域就业服务新模式，通过政企联动、线上线下融合、供需精准对接，打破“招工难”与“求职难”的双向壁垒，让就业服务更有温度、更具实效，为县域经济社会发展筑牢民生保障根基，也为边疆地区就业服务创新提供了鲜活样本。

巧借春节东风，全方位制造就业声势，让返乡人员感受到“家门口”的就业温度。马关县紧扣新春佳节返乡潮契机，以系列暖心举措和多元活动，营造“关怀到位、岗位上门”的浓厚氛围。2025年12月31日，县人社局、公安局等多部门联合通过政务网、微信公众号等平台，向返乡务工人员发布温馨致信，同时组织县、乡、村三级干部开展入户走访，把关怀送到家门口，让返乡群众收获满满的归属感和幸福感。依托全县13个乡（镇）全覆盖的服务网络，马关县打造线上线下联动的“送岗上门”服务体系，将招聘现场搬到最具人气的地方——在大年初二至初八的苗族花山节现场，把民族节日的热闹氛围与就业招聘深度融合，让群众在“采花山”的欢乐中邂逅合适岗位。截至2026年2月28日，全县累计组织招聘会38场，其中线上27场、线下11场，吸引500家次企业参与，县内60余家次本土企业同步纳才，累计推送岗位167898个次，现场招聘会推送岗位89145个次，发放宣传资料22504份，入场咨询群众达17502人，让就业岗位真正触手可及。同时，以市场需求为导向开展“技能筑梦”培训，2026年以来已开设无人机操作、抖音直播等贴合新业态、新岗位的技能培训14期，培训学员659人，为劳动者赋能充电，让返乡人员不仅能找到岗位，更能胜任岗位。

深化三级联动访企，全链条促进岗位招聘，实现企业用工与群众就业的双向奔赴。马关县抓住春节期间劳动力在家的有利时机，构建县、乡、村三级联动的企业服务体系，把服务送到企业车间，把匹配做到群众身边，推动就业服务从“被动对接”向“主动服务”转变。县级层面率先发力，由县级领导带队深入企业调研，县人社局直接搭建供需对接平台，各相关部门协同配合，全面摸排企业缺工情况、岗位要求，将招工宣传精准传达至各乡镇，为后续招聘工作定准方向、夯实基础。乡镇层面精准承接，主动邀请县内外优质企业举办专场现场招聘会，搭建企业与本地劳动力的直接对接平台，做好岗位宣传、政策解读等配套服务，让企业招工信息走进乡村、贴近群众。村级层面落地落实，组织有就业意愿的群众参加乡镇现场招聘会，并带领群众参与乡镇组织深入县内企业实地参观，直观了解生产环境、薪资福利、发展前景，有意向者直接现场面试，实现“参观－了解－求职－面试”一站式服务。2026年以来，全县已开展乡镇现场招聘会11场，自大年初八各企业陆续开工以来，各乡镇累计组织500余名群众到县内企业参观面试，有效推动本土劳动力与县内企业的精准匹配，让群众在家门口就能找到稳定工作，也为企业在复工复产期间解决了用工难题，实现政企民三方共赢。

妙用新媒体直播，全时段提升招聘热度，打造就业服务“不打烊”的云端平台。面对数字化发展趋势，马关县紧跟潮流，将微信视频号、抖音等新媒体平台作为就业服务的新阵地，创新开展直播带岗活动，让招聘突破时空限制，触达更多求职者。春节期间，借力花山节超高人气，组织现场招聘企业同步在招聘现场开展直播带岗，将民族节日的流量转化为就业增量，让云端网民也能同步参与岗位选择。春节收假后，马关县持续发力，由县工会牵头开展首场专场直播带岗活动，吸引5000余名网民在线观看，直播间里企业负责人详细介绍岗位信息，工作人员实时解答求职疑问，互动热烈、成效显著。为推动直播带岗常态化、制度化，马关县将每月9日定为固定直播带岗日，引入直播带岗经验丰富的人力资源服务机构，全年持续开展直播招聘活动，打造“逢‘9’有‘就’”“线上招聘不打烊、云端送岗不停歇”的服务品牌。从线下招聘会到云端直播间，从临时活动到固定专场，马关县以直播带岗为抓手，让就业信息跨越山海、直达指尖，让更多群众足不出户就能了解岗位信息、对接招聘企业，真正实现“家门口捧上新饭碗”的目标。

从借节造势聚人气，到深访促聘提实效，再到直播带岗增热度，马关县的就业服务新模式，既立足县域实际、贴合边疆群众需求，又紧跟时代步伐、创新服务方式，通过精准对接、多元服务、常态长效，让就业服务更接地气、更聚民心。这一模式不仅有效缓解了县域就业供需矛盾，更让返乡人员感受到家乡的发展机遇，为吸引劳动力回流、服务“家门口”的务工车间、助力乡村振兴注入了强劲动力。未来，马关县将持续深化这一就业服务模式，不断完善线上线下融合、政企村联动的服务体系，让更多群众实现高质量就业，让就业之花在滇南边陲绚丽绽放。