“工作中存在成效不彰、浮于表面的现象，好比‘满场跑，不进球’，措施不少，落地见效却不多。”近日，马关纪委监委主要负责人在约谈部分重点领域部门“一把手”时，直指问题核心，强调必须深挖问题背后的作风与机制根源。一位被约谈的“一把手”坦言：“谈话点准了穴位，既是监督加压，更是推动履职。”

近年来，马关县纪委监委将做实做细对“一把手”和领导班子的监督作为强化政治监督的重中之重，积极探索常态化、精准化的监督路径。其中，系统化、规范化运用“谈心谈话”这一重要工作方法，将作为强化日常监督、前移监督关口的关键举措，着力破解对“一把手”的监督难题。

提升谈话的精准性，是确保监督实效的前提。县纪委监委着力改变“大水漫灌”式的泛泛而谈，注重在谈话前做足“功课”。充分整合纪检监察、巡察监督、信访举报、审计监督、日常检查等多方面信息，结合对各单位政治生态的分析研判，为每位谈话对象精准“画像”。在此基础上，围绕不同对象、不同阶段、不同领域的特点和风险，量身定制谈话提纲，确保谈前心中有数、谈时切中要害，实现从“普遍谈”向“精准谈”的转变。同时，建立健全并动态更新县管科级干部廉政档案，为常态化、个性化监督提供扎实的信息基础。

在谈话形式上，注重灵活多样与分类施策。摒弃单一模式，根据监督需要和问题性质，综合运用任职廉政谈话、日常沟通谈话、提醒督促谈话、批评诫勉谈话等多种方式。既在干部提拔调整等重要节点开展任职廉政谈话，打好“预防针”；也针对苗头性、倾向性问题及时进行提醒督促谈话，敲响“警示钟”；还围绕落实重大决策部署、履行管党治党责任等情况开展日常沟通谈话，压实“责任链”。去年以来，县纪委监委已对各级“一把手”开展各类谈心谈话数百人次，实现了监督常在、提醒常态。

谈话的生命力在于成果的转化与运用。县纪委监委坚决防止“一谈了之”，扎实做好谈话“后半篇文章”。谈话结束后，及时将指出的问题和提出的要求进行梳理，形成问题清单，纳入监督台账统一管理。明确整改责任和时限，建立跟踪督办机制，通过调阅资料、现场核查、听取汇报、回访了解等方式，对整改落实情况持续跟踪问效，推动问题真改实改。同时，将谈话情况及整改效果作为评估单位政治生态、干部考核评价和选拔任用的重要参考，切实将谈话成果转化为监督效能与治理实效。

此外，马关县纪委监委坚持教育在先、预防在前，将谈心谈话与警示教育紧密结合。通过组织“一把手”观看警示教育片、通报典型案例、旁听职务犯罪案件庭审、学习忏悔录等方式，用身边事教育身边人，引导“一把手”知敬畏、存戒惧、守底线，不断筑牢腐防变的思想堤坝，实现惩戒、教育与治理的融合贯通。去年以来分层分类组织7场党员干部“零距离”旁听庭审，“一把手”受教育人数达350人次。