2026年第一季度，在云南省人力资源和社会保障厅等四部门向社会联合公布治理欠薪典型案例中，马关县人力资源和社会保障局依法立案查处的黄某某违反工资支付规定（拖欠劳动报酬）案，入选成为全省5个治理欠薪典型案例之一，该案成为文山州唯一入选的治理欠薪典型案例。

该起案例主要违法事实与处理结果为：2023年10月13日，马关县人力资源和社会保障局接到投诉，熊某等人反映黄某某在租赁马关县某豪仕酒吧经营以及自营马关某亮健身服务中心期间拖欠员工工资。经查，黄某某拖欠104名劳动者劳动报酬26.95万元。2024年1月，马关县人力资源和社会保障局先后下达《责令限期改正通知书》《拒不支付劳动报酬限期整改指令书》，黄某某收悉后均采取逃避方式，逾期未履行。2024年3月，马关县人力资源和社会保障局以黄某某涉嫌拒不支付劳动报酬罪依法移送马关县公安局立案侦查。侦查期间黄某某仅支付部分员工工资6441元，马关县公安局于2025年1月21日依法移送马关县人民检察院审查起诉。马关县人民检察院于2025年4月18日依法提起公诉。2025年7月7日，马关县人民法院认定黄某某犯拒不支付劳动报酬罪，判处黄某某有期徒刑一年零二个月，并处罚金人民币4000元。该判决已发生法律效力。

此典型案例的发布，充分发挥了典型案例的示范引领与警示震慑作用，有效展现了行刑衔接解民忧、恶意欠薪付代价。结合公布的本案例，马关县人力资源和社会保障局提醒各类用工主体：劳动者有依法按时足额获得劳动报酬的权利，任何单位和个人不得拖欠，用人单位和个人拒不支付劳动报酬不仅会损害劳动者权益，还将可能被人社部门作出行政处理与处罚，恶意欠薪还可能被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单和被移送公安机关追究刑事责任。在下步的整治欠薪专项行动中，马关县将进一步强化行政机关与司法机关的衔接配合，持续加大对恶意欠薪打击力度，有效维护劳动者合法权益和社会稳定。