2026年年初，金厂镇党委紧抓流动党员集中返乡契机，紧扣上级流动党员教育管理工作部署，围绕“返乡七件事”精准发力，以精细化服务、常态化管理、多元化赋能推动流动党员“归巢”更“归心”、“流动”更“留量”，切实增强基层党组织凝聚力、向心力。

依托网格化管理体系开展“三必到四必访”活动，通过入户走访、电话联系等方式实现流动党员全覆盖摸排，逐一核实返乡时间、从业状况等基本信息，同步介绍村“两委”组织架构及联系方式。目前全镇已摸排登记流动党员28名，建立“一对一”联系机制，让流动党员找得到组织、说得出诉求。

抓住春节返乡“窗口期”，组织16名返乡流动党员参加党的二十届四中全会精神专题培训班，邀请镇党委班子领导、基层模范开展辅导解读。同步开展主题党日活动，结合本地红色资源组织重温入党誓词、集体过“政治生日”等活动，强化党员身份意识和组织观念，推动党的创新理论入脑入心。

以党建引领基层治理，组织返乡流动党员参与人居环境整治、风险隐患排查等志愿服务，开展“干干净净迎新春”卫生大扫除，让村容村貌焕然一新。同时组织流动党员学习基层治理及风险隐患排查相关清单，带头向群众宣传防火防盗、交通安全等知识，协助化解矛盾纠纷，营造祥和节日氛围。

构建行前、返乡、平时环环相扣的教育管理体系，依托“名誉村委会主任”工作机制，通过线上线下渠道常态化开展遵纪守法教育，提醒党员抵制赌博、酒驾醉驾等不良行为。镇村干部分片包干与流动党员谈心谈话，了解其思想动态和工作生活情况，勉励其发挥先锋模范作用。

结合专题培训和走访慰问，深入收集流动党员“微心愿”和意见建议，精准掌握其工作生活难题。针对流动党员家中留守儿童、空巢老人的关爱需求，依托村级党组织和志愿服务队开展上门探访、课业辅导等暖心服务，切实解除流动党员的后顾之忧。

整合务工维权、就业招聘、惠农补贴等信息制作电子手册“暖心包”，通过线上平台定期推送解读。依托本地电子厂、茶厂等务工车间，摸排用工需求并线上线下同步发布岗位信息，春节前后累计推送就业信息30余条，组织现场招聘1场，帮助4名返乡人员达成就业意向。

将流动党员作为乡村人才振兴重要力量，对有意返乡创业的党员，由镇兴边富民事务中心、党群服务中心联动提供项目对接、用地保障等“一站式”服务。深化“兴边头雁”培育工程，把政治素质好、带富能力强的流动党员纳入乡土人才库重点培养，成熟者列为村组干部后备力量，为乡村振兴注入源头活水。

下一步，金厂镇党委将持续巩固“返乡七件事”工作成果，健全流动党员教育管理长效机制，不断优化服务举措、搭建作用发挥平台，确保流动党员“离乡不离党、高飞不断线”，为全镇高质量发展凝聚更强党建合力。