常态化推行镇村干部下沉走访机制，组织全体干部走遍田间地头、农户庭院、产业基地，沉浸式摸排村情、产业发展、群众急难愁盼问题及基层治理短板弱项。创新“每半月一轮”常态化民情民意收集派单工作机制，整合干部入户走访、网格日常巡查、群众自主上报等渠道，对各类民生难题、群众建议、治理问题统一归集建档、分类分级，精准定岗定人、明确办理标准、细化办结时限，构建“诉求收集—精准派单—闭环办理—及时反馈”的全链条工作体系。共完成5轮全覆盖民情摸排，累计收集梳理各类民情诉求、治理难题、发展建议146条，精准办结91件，跟踪督办55件。有效破解民情掌握滞后、问题处置拖沓、为民服务粗放等问题，切实推动基层治理从“粗放推进”向“精细赋能”转变，筑牢基层治理民生根基。

聚焦防汛救灾、安全生产、隐患排查、应急处置等急难险重任务，实行干部分片包保、分区负责、24小时专人值守、靠前冲锋的攻坚工作制度，明晰镇村干部岗位职责、作战梯队、处置流程，构建权责清晰、反应迅速、处置有力的应急工作格局。每逢极端天气、风险隐患、突发险情，全镇村干部下沉一线、靠前作战，主动投身隐患排查、险情处置、群众保障等工作，累计排查整治安全、消防、防汛等各类风险隐患240余处，高效妥善处置各类突发应急事项3起，持续筑牢辖区安全稳定坚固防线。

坚持严管约束与教育培养双向发力，持续严明纪律作风，锻造过硬干部队伍。聚焦群众身边不正之风和腐败问题专项整治，紧盯农村集体“三资”管理、惠农补贴、项目资金等重点领域，常态化开展监督督查，严厉整治各类基层“微腐败”问题，持续净化基层政治生态。聚焦干部履职能力提升，开展新任村（社区）“两委”干部履职培训，围绕政策落实、矛盾调解、民生服务等重点内容，通过案例教学、经验交流等务实模式，补齐新任干部履职短板。同步健全镇领导班子与新录用公务员结对帮带机制，明确帮带职责、帮带内容和成长目标，助力年轻干部快速成长成才。

坚持践行“板凳工作法”，党政主要领导常态化带头到村组一线，面对面倾听群众心声，与群众谋项目、话发展，组织基层干部全覆盖摸清资源、资产、资金家底，结合各村资源禀赋和产业基础，梳理项目清单，高质量谋划重点项目14个。干部主动下沉村组院落、田间地头，排查化解土地权属、婚姻家庭、邻里纠纷等各类矛盾771起，常态化开展上门代办、政策宣讲、帮扶纾困等便民服务1万余人次，落地办结两险收缴、人居环境提升、基础设施修缮、民生兜底保障等惠民实事，切实把矛盾调解在基层、把服务落实在一线，基层治理向心力、党群凝聚力进一步增强。