近年来，马关县遵循年轻干部群体特点和成长规律，建立“政治导师+业务导师”帮带机制，进行为期2年的帮带。2024年以来，已有104名导师与234名年轻干部结对，精准破解年轻干部入职初期经验欠缺、业务生疏、角色转换缓慢等难题，助力年轻干部“加速成长”。

聚焦“谁来帮、帮带谁”，建强帮带队伍。实行“1+1+1”模式开展“三对一”帮带，把政治标准放在首位，明确由1名县处级领导担任政治导师，对年轻干部进行思想、政治、纪律、作风等方面的教育引导，帮助其树立正确的世界观、人生观、价值观‌。由所在单位1名主要负责人和1名工作能力突出、经验丰富的干部职工同时担任业务导师，在实战中“手把手”传授工作方法与技能，通过“导师示范—师生共做—学员独立”三个阶段，帮助年轻干部从课堂学习向一线实战转变。今年共有35名政治导师和150名业务导师与75名新录用公务员结成帮带对子。

聚焦“帮什么、怎么带”，做实帮带机制。按照“缺什么、补什么、帮什么”原则，建立“一人一策”帮带机制，由所在单位按照“带理论提升、带技能提升、带作风提升、带效能提升”量身制定“共性+个性”帮带清单，多维度帮助年轻干部补短板、强弱项、练本领、改作风。要求在日常帮带工作中，全体帮带对象严格做到主动接受教导，主动沟通联络，定期请示汇报工作，每半年通过当面汇报、书面汇报、在线交流等形式向帮带导师汇报学习、工作等成效不少于1次。截至目前，导师帮带年轻干部深入镇村一线走访200余次，听取汇报40余次，帮助指导解决工作瓶颈120余个，处理各类业务难题200余个。

聚焦“帮不了、带不动”，实行闭环机制。健全配套制度体系，切实破解帮带浮于表面、成效不足等问题，在入职之初，组织开展“入职第一课”，设置“给多年后的自己”寄语环节，形成个性化初心档案，由县委组织部统一存档，待其职业生涯关键节点返还本人，用于检视初心、砥砺前行。实行导师结对谈心谈话机制和问题“双反馈”机制，政治导师每半年至少开展1次专题谈心谈话，业务导师每个月至少开展1次专题谈心谈话，组织部门适时开展回访调研，跟踪了解帮带期间的表现，梳理问题清单并向帮带导师反馈，帮带导师根据反馈问题，有针对性地进行指导，帮助掌握工作方法和技能，提升综合素质。截至目前，累计开展入职“第一课”71次，回访调研40余次，谈心谈话800余人次，收集问题清单30余份，帮带导师帮助指导解决工作瓶颈120余个。